3月27日，公司組織召開一線員工代表座談會，聽取員工對公司工作的意見和建議，進一步加強與員工的溝通和交流。公司總裁胡威樂，常務副總裁王志良，副總裁陳良宇、徐文友、葉持舟，總裁助理魏偉，工會主席、黨委副書記馮建軍、部分中層干部及一線員工代表共計40余人參加會議并發言。會議由常務副總裁王志良主持。
    與會代表們紛紛表示：員工們為公司五年多的發展感到歡欣鼓舞，對公司的未來發展充滿信心。廣大員工以主人翁的責任感和使命感，緊緊圍繞公司如何進一步做大做強，聯系企業和自身實際，就轉變思想觀念、創新體制機制、整合內部資源、建設企業文化、完善規章制度等方面積極建言獻策。大家還就開展培訓教育、加強職業規劃、完善人才培養、改進薪酬制度、提升管理透明度、加強管理者和員工之間交流、提升員工幸福感、歸屬感、提振信心、推動企業和員工同成長、共進步等方面，提出了自己的想法、要求和建議。
    聽取完一線員工的發言后，總裁胡威樂做了重要講話。他首先對本次座談會開放坦誠的交流氛圍進行了表揚。胡威樂指出：尊重員工，關心員工，是公司的優良傳統和長期堅持的好做法。此次召開員工代表座談會，目的是面對面坐下來聽取大家意見，加強與基層和一線員工的溝通交流，集思廣益，形成共識，把公司的各項工作做得更好。
    胡威樂強調：員工是企業的主體，關心員工成長就是關心公司進步。要積極營造環境，努力搭建平臺，為員工的成長進步創造條件，形成推進公司跨越發展的強大合力。要注重績效考核，完善激勵機制，激發廣大員工有想法、有辦法、能干事、干成事。要充分聽取員工意見，幫助廣大員工解決工作和生活中的具體困難和問題，努力解除后顧之憂。對大家提出的很多有思想、有觀點、有價值的意見和建議，公司將高度重視，認真梳理，深入研究，明確責任，提出整改落實的具體措施和辦法。要完善工作機制，創新方式方法，多角度、多層次、多形式，經常持久地聽取廣大員工的意見和呼聲。
    座談會現場氣氛真誠、坦率、熱烈、融洽。與會代表認為，在新領導班子建立不久，公司第一時間組織大家進行面對面的交流，體現了對員工的重視和關心，體現了民主作風和務實態度，令人振奮，催人奮進。大家表示，一定要堅定信心，不懈努力，立足本職，扎實工作，不辜負公司的期望，在實現公司轉型跨越的征程中，再立新功，再創佳績。